Consideramos que la asesoría legal preventiva es imprescindible para la certeza y seguridad jurídica en las relaciones contractuales para ambas partes, reducir costos, riesgos y; sobre todo, para el éxito de los juicios que eventualmente se lleguen a presentar.

Para tal efecto, nuestra firma de abogados pone a su servicio auditorías legales laborales, en las que se permite detectar y corregir a tiempo, inconsistencias, errores u omisiones en las que frecuentemente se incurre en la integración de los expedientes del personal, así como de toda la información y documentación relacionada en una relación contractual y  que en un juicio se traduce en el éxito o fracaso del mismo.

Capacitamos al personal para efecto de que cuenten con los conocimientos elementales para atender a las Autoridades Laborales, recibir notificaciones, embargos, para terminar correctamente una relación laboral y que en caso de un juicio, se tenga éxito en su resultado.

Realizamos estudios y análisis de estructuras hacia el interior de las empresas, en donde se delimiten las funciones y obligaciones del personal a todos los niveles, ya que en la práctica la mayor parte del éxito o fracaso en los procesos legales, riesgos y pérdidas económicas está en la nula, precaria o defectuosa estructura del personal a todos los niveles, donde los líderes espontáneos son los que desde el interior de las empresas generan los riesgos o contingencias laborales en afectación a las fuentes de trabajo, ya que en la mayor parte de las ocasiones son sus más altos directivos de confianza, que persiguen como único objeto el reconocimiento de sus superiores; hechos que en muchas ocasiones bajo la figura de mobbing son del desconocimiento de las empresas.

Proyectamos contratos individuales de trabajo que contengan derechos y obligaciones que den certeza en juicios laborales y que no solo cumplan con las formalidades de la Ley Federal del Trabajo. Ejemplo: El tema de la jornada extraordinaria en estructurar correctamente este punto, puede evitar el pago de cantidades injustas por carecer de elementos probatorios en contrario y que es muy común en la práctica.

Lo asesoramos de manera independiente a las empresas de outsourcing o pagadoras o régimen de subcontratación de nóminas; ya que con las reformas a la Ley, existen diversos requisitos en los que la obligación solidaria y mancomunada de las empresas con los outsourcing deben responder de las resultas de un juicio laboral y se debe evitar el configurar delitos penales por la simulación de actos jurídicos, fraude y delincuencia organizada.

Somos abogados del medio laboral que conocemos y tenemos la experiencia en el litigio de las audiencias día a día, conociendo los criterios y los vicios de la práctica forense…          

Lo anterior, también se hace extensivo a la parte colectiva, en donde contamos con el conocimiento y experiencia para poder dar atención a la relación que se tiene con el sindicato, un correcto seguimiento de las revisiones de los contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo, negociaciones colectivas y hasta el litigio en el área colectiva laboral.

A lo largo de estos años les ha dado a nuestros clientes un gran beneficio el ser capacitados por nuestro equipo de trabajo no solo en los temas ordinarios del Derecho, sino que hemos integrado aspectos íntimamente vinculados que impactan al interior de la empresa generando grandes pérdidas económicas y que hoy se conoce en el Derecho Laboral como mobbing que es un acoso o agresión constante, repetitiva y con la intensión de afectar a una persona que se ha colocado en una situación o posición en la que, bajo la percepción del agresor que normalmente es su superior jerárquico, provocan diversas situaciones que se traducen en demandas y riesgos laborales que se pueden prevenir o evitar a través de nuestra asesoría por ser expertos en estos temas.

Asesoramos y representamos a nuestros clientes ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, juicios individuales por despidos injustificados, rescisiones contractuales, convenios, juicios de amparo y contamos con la colaboración de un sindicato para las necesidades de nuestros clientes.

 

 

Esta firma de abogados tiene disponibilidad para poder asesorar y representar a nuestros clientes en el Distrito Federal y en cualquier otro Estado del interior de la República Mexicana; para lo cual, de acuerdo a las contingencias, número de juicios o carga de trabajo, tenemos diversos convenios con firmas de abogados del medio que nos apoyan en corresponsalías cuando así se requiera; precisando que Gutiérrez Farrera Abogados en ningún caso delega a ningún corresponsal la estrategia legal, lo que nos ha dado como resultado en todos estos años el éxito en los asuntos que representamos para nuestros clientes.


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