Existen diversos estudios que demuestran que la parte psicológica está íntimamente vinculada con el área legal; máxime en las relaciones laborales en donde el factor humano es imprescindible, determinando las controversias y pérdidas económicas en cualquier centro de trabajo o prestación de servicios.

Un ejemplo de lo anterior, está en el complicado mecanismo en el mundo de los negocios o ámbito laboral, en donde el mentir para obtener un beneficio propio o para otra persona, genera diversos conflictos en la relaciones entre el personal a todos los niveles en las empresas o negocios; pues las emociones están íntimamente vinculadas con este mecanismo antes citado.

El mobbing consistente en un acoso o agresión constante, repetitiva y con la intensión de afectar a una persona que se ha colocado en una situación o posición en la que, bajo la percepción del agresor o agresores que normalmente es o son sus superiores jerárquicos, provocan diversas situaciones que se traducen en depresión, baja de  productividad, enfermedades, miedos, agresiones, demandas y riesgos laborales que se pueden prevenir o evitar a través de nuestra asesoría por ser expertos en estos temas.

En nuestra experiencia el factor humano o emocional de los directivos y personal de una empresa, se traducen en resultados exitosos porque existen los elementos primordiales como la actitud, motivación y esto se proyecta hacia el interior de un centro de trabajo a todos los niveles.

Nuestro equipo de trabajo interdisciplinario, cuenta con la experiencia para detectar aquellas áreas, personas o una deficiente estructura que este propiciando el que el personal a cualquier nivel este trabajando para su propio beneficio o no por el bien o éxito de la empresa, corporación o equipo de trabajo al que pertenece.

Tenemos casos documentados en los que altos directivos a los que se les confiere y confía la operación de las empresas por sus dueños, no tienen el perfil adecuado y esto puede conllevar a grandes pérdidas económicas para las mismas.

Asimismo; el ser víctima de mobbing nos permite ofrecerte un apoyo y asesoría legal-laboral, porque hoy día esta forma de violencia tolerada puede afectar no sólo a un trabajador de cualquier nivel; sino a toda su familia y a la misma empresa ante demandas millonarias al no sustentarse adecuadamente el despido de una persona a quien bajo la equivocada percepción de una persona con facultades de decisión decide unilateralmente no sólo agredirlo sino hasta llegar a despedirlo para proteger sus intereses y no precisamente los de la empresa a quien representa.

Contamos con diversos esquemas de trabajos preventivos y correctivos psicológicos-legales; a través de cursos, terapias individuales o en grupo, auditorias para detectar, enfrentar y solucionar; así como para prevenir a futuro este tipo de hechos que hoy día son cada vez más frecuentes.


MARÍA DE LOURDES PONCE LAGOS MONTIEL

foto de Lourdes

Licenciada en Psicología.

Especialidad en Análisis Existencial y Logoterapia.

Diplomado en evaluación psicológica infantil.

Diplomado en Terapia de juego.

CURSOS Y TALLERES

Hypnotherapist Advanced at American School of Hypnotherapy.

“Estrategias para detectar y apoyar a niños con dificultades en el aprendizaje de la lectura y la escritura”.

Técnicas de estudio para el éxito escolar.

“Neurociencias, coaching y aprendizaje”.

Competencias básicas para la vida.

Terapia de juego. Su aplicación a problemas de la infancia.

Terapia de integración sensorial: una alternativa de prevención y tratamiento en problemas de aprendizaje.

“La mayor parte de los juicos laborales, las personas que demandan refieren que fundamentalmente tomaron la decisión de demandar por la forma en que fueron despedidos; inclusive, más por el aspecto psicológico que legal…”

“Muchas empresas o personas asumen de manera innecesaria riesgos legales, al tomar decisiones de manera impulsiva sin consultarlo o sin tomar una decisión analizada de manera prudente de acuerdo a sus circunstancias por un equipo de trabajo altamente calificado que proponga decisiones válidas de acuerdo a las circunstancias del cliente…”